風俗店求人の待遇を解説
求人情報を探す際、給料と同じくらい気になるのが「待遇」
各店、様々な特典・メリットを用意して新人スタッフ候補の目を引きます。
この特集では良く見かける待遇をピックアップして解説します。
給料に関連する待遇
風俗業界で働く最大のメリットは高収入を得られるということ。
その後押しをしてくれる給料に関する待遇をまとめました。
大入り手当て
大入り手当ては、成果報酬の1つです。
来客数が多く売上が増えた日に臨時でスタッフに支給されます。
その他、事前に立てていた目標を達成した際に支給する店舗もあります。
ちょっとしたサプライズであったり、頑張りに対する評価であったりと働くスタッフのモチベーションをアップしてくれる待遇です。
日払い
いわゆる毎日が給料日という状態です。
日々、労働の対価を貰える嬉しさもありますし、急遽お金が必要は人には助かる待遇。
バイト勤務の場合、日払いを通常の給料支払い方法にしている場合があります。
正社員待遇の場合、事前に申請しておくことで一時的に日払いや週払いで給料を支給してもらうことが可能です。
最低保証あり
この名称は主にホストクラブで用いられるものです。
歩合給が給料の大半を占めるのがホストの特徴ですが、メリットがある反面、逆に成果（売上）が少ない場合は極端に給料が低くなってしまうデメリットが存在します。
計算上、下手すれば0円にもなってしまう給料に下限を設けているのがこの最低保証です。
売上がたとえ0円でも記載の給料がもらえます。
ホストクラブ以外の業種の場合は固定給がある、という認識でほぼ問題ありません。
交通費支給
通常の会社勤務と同様に職場までにかかる交通費を支給してくれます。
支給額には当然上限がありますので、遠方からの出勤の場合は余剰分を負担しなくてはならないこともあります。
この交通費は、デリバリーヘルスで特に募集の多い送迎ドライバーに対して支払われるガソリン代について含む場合があります。
各種手当の支給
手当（てあて）は基本給とは別に支払われる給料のことです。
種類は様々あり、家族（扶養）手当・資格手当・皆勤手当・残業手当・役職手当などがあります。上記の交通費支給も手当の一種です。
支給額や種類は店舗によって大きく変わるため、基本給が少し低くても手当が充実している店舗の方が基本給が高いが手当なしの店舗よりも結果的に稼げる場合があります。
随時昇給
一般の会社の場合、昇給のタイミングがまちまちでしょうが年1回、しかも数千円程度。
下手すると数年にわたって昇給なし、何てこともザラです。
風俗業界はそんな堅苦しいことはありません、毎月の成果で随時昇給のチャンスがあります。
その金額も数万単位が珍しくありません。
頑張り・成果がすぐに給料として反映されるやりがいのある仕事です。
働き方・労働環境に関連する待遇
風俗業界の労働環境はブラックだと良く言われます。
しかし、各店様々な待遇を用意してその改善に努めています。
副業・掛け持ち可
近年、政府が議論している働き方改革では従業員の副業・兼業を後押ししようとしています。
その受け皿として注目したいのが風俗業界。
風俗業界での労働は1日中働かされているイメージがありますが、1日数時間のバイト勤務も結構あります。
本業を別に持っている人でも積極的に受け入れているお店が増えています。
寮あり
お金が無くなって家賃が払えなくなってしまった人や上京を希望していて、住まいを探している人にうってつけの待遇です。
店舗が所有している物件に入居する他、一般のアパート・マンションを紹介してくれます。
通常の流れで物件を探す場合、初期にかかる費用は結構な額になりますし探す手間も大きいです。
寮費として家賃を支払う必要はありますが負担は少ないです。
店舗によっては家具・家電などが最初から用意されている場合もあります。
制服貸与
就業時に着用する制服を貸してくれる待遇です。
主にお客さんと直接対面して対応する店舗で用意されていることが多いです。
逆に、デリバリーヘルスなど電話のみの対応でお客さんと会わない仕事の場合、服装は基本的に自由です。
サラリーマン生活が長く、私服での仕事に抵抗がある人にはありがたい待遇かもしれません。
体験入社
ホストクラブなどの水商売ではよくある体験入店の制度ですが、それを風俗業界でも取り入れたのが体験入社という制度です。
内容は数日から1週間程度、実際の現場で風俗業界の仕事を体験できるというもの。
現場の雰囲気を肌で感じることができるので、就職してから「こんなはずじゃなかった！」という失敗を無くすことができます。
取り入れている求人は多くはありませんが、是非利用したい待遇です。
福利厚生に関する待遇
同じ労働でも楽しく・健康的に安心して働きたいですよね。
風俗業界はそういった考えと無縁だと思われるかもしれませんが、様々な取り組みを行う店舗が増えています。
社会保険完備
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入できる店舗です。
一般の求人でも雇用形態によっては不可の場合がある社会保険、風俗業界ではさらに貴重な待遇です。
加入に関しての条件が店舗によって異なりますので詳細は問合せしてみましょう。
風俗業界で長く安心して働きたい人はぜひチェックしてください。
有給休暇
日々の労働で蓄積した心身の疲れを癒すために与えられる休暇。
最大の特徴はその日にも賃金が支払われること。
以前までの風俗業界では考えられない待遇ですが、近年では大手のグループを中心に有給休暇を設ける店舗が増えてきています。
与えられる日数は店舗によってルールが異なりますので要問合せです。
社員・慰安旅行旅行
普段の労働の疲れを癒すため、スタッフの親睦・結束を高めるために行われる旅行です。
行き先は国内が多いですが、太っ腹で海外に行ける店舗もあります。
費用は店舗が負担する場合が多いですが、一部スタッフの積み立てを利用する場合があります。
レクリエーション
労働の疲れを癒したり、従業員同士の親睦を深めるためのイベント・催事のことです。
慰安旅行よりも小規模・近場で行われることが多いです。
運動会・BBQ・食事会・歓迎会など。
店舗・グループ内でサークルや部活動を行っていることもあります。
経験・年齢に関する待遇
経験や年齢を気にして求人応募、転職に一歩踏み込めない人はいませんか？
風俗業界ならばそういったことを気にせずに積極的に仕事を探せますよ。
未経験歓迎
未経験者を積極的に採用してくれる店舗です。
求人応募の際、経験がない事を引け目に感じてしまうことがありますが風俗業界ではそんな事はありません。
それどころか逆に、良い意味で風俗業界に染まっていない感性を持った人は重宝がられることも。
利用者目線での意見などが出やすいのも歓迎される理由のひとつでしょう。
経験者優遇
風俗業界の経験がある人はしっかりアピールしましょう。
作業を一から教える必要がないので店舗側の負担が少なく、即戦力として活躍できます。
優遇の内容としては「給料のベースが高い」「手当てがつく」「試用期間が無い」などがあります。
学歴不問
学歴に囚われないのが風俗業界の良いところ。
有名大学を卒業していなくても、高校中退でもスタートラインは一緒です。
後はそこからどれだけ成長していけるかです。
シニア応援
就職・転職業界でのシニア世代の定義は大よそ50代以上です。
一般業種では求人数が減り、仕事を探すのが困難になってきます。
風俗業界では一部の仕事は身体的負担があまりないためにシニア層を積極的に募集している店舗があります。
なかなか仕事が見つからない、そんな時に風俗業界の求人をチェックしてみてはいかがでしょう。
