福利厚生の充実した風俗店特集 関東版

福利厚生の充実した風俗店特集 関東版

職場を選ぶ基準はみなさんそれぞれあるでしょう。
給料の高いお店、規模の大きな店、自分の都合にあった就業時間のお店、などなど。
その中でも注目して欲しいのが福利厚生の存在。
最近では風俗業界でも福利厚生を充実させたお店が増えてきています。 最終更新日:2016-11-15

ゼロワンエンターテイメント

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勤務地
  • 渋谷
  • 池袋
  • 横浜
  • 大宮
  • 千葉
業種
  • ホテルヘルス
  • ファッションヘルス
職種
  • 受付スタッフ
  • 店長・幹部候補
プロフィール
・担当者名:Yさん
・職種:面接責任者
・役職:採用担当
・勤続年数:3年
・年齢:36歳
福利厚生の内容
■社員旅行有り
■通勤用交通費支給 ※全額会社負担
■雇用保険・健康保険・社会保険等、完備
■退職金制度・年金制度あり
■世帯主に対する家賃補助制度あり ※家賃の半分会社負担(上限5万円)
■寮あり(即入居可・相部屋なし)※全額会社負担
■慶事休暇あり
男ワークを見ている方へ一言お願いします
当社では「社員の能力を引き出し、かつ社員一人ひとりを大切にする」をモットーにしておりますので、給与面をもちろん、福利厚生の面でも納得できるよう様々な制度を設けております。

風俗の業界では我社のような充実した待遇はまだまだ数少ないと思いますが、安定以上の生活があるからこそ仕事にも励めると考えております。

ぜひ皆様のご応募をお待ちしております。

福利厚生とは

企業が従業員に提供する「給料以外の報酬」です。
主な目的は従業員の健康や生活の豊かさを向上させることで労働力の確保・労働意欲アップを図ることです。
福利厚生には法律上定められた健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の負担などのほか、各企業が独自に設定したユニークなものがあります。
福利厚生の充実さを就業先を選ぶポイントにする人は多いです。

風俗・ナイトワーク業界の福利厚生は?

風俗業界で働くスタッフにとって福利厚生は長らく無縁のものでした。
高い給料がもらえることだけが働く理由だったのです。

しかし21世紀の昨今では状況が大きく変わっています。
風俗店はサービス業・レジャー業として大きく飛躍するために優秀な男性を求めました。
今までのような人づての募集に変わってネット上で一般から広く人材募集を始めたのです
実際にその動きは成功しましたが、これまでのような高い給料だけで従業員を繋ぎとめる方法が通用せず離職率も高まってしまいました。
そのため、風俗業界は長期雇用を実現するために福利厚生の整備を始めました
現在では多くの店舗で何らかの福利厚生を受けることが出来ます。
特に大手グループは手厚い待遇が多く、一般企業にも劣らないほどになっています。

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