「頑張ったら頑張った分だけ稼げる」ってどういうこと？

主に男性をターゲットとした高収入求人である風俗店のスタッフ募集には確かにそういった文言が目立ちますね。
理由は大きく分けて3つに分類できます。
それぞれ解説していきます。

歩合給とは成果報酬型の給料支払いシステムです。
何を成果とみなすかは様々ですが、風俗店の場合多くは「売上」です。
一定の売上を達成することで給料に＋αされるのです。
売上アップに貢献するには"接客スキルを磨く"、"お客さんが喜ぶキャンペーンを考えて実施する"などがありますね。
水商売であるホストは個人がそれぞれ売上を持っていて、それを基準に計算するので歩合給の割合が特に大きいです。

上記の歩合給制度に近いですが、こちらは不定期です。
店舗全体の売り上げ目標の達成、個人の目標達成時に支給されます。
額はそれほど高額ではないですが、1ヶ月の間に数回支給される場合もあるなど貰えるチャンスは多々あります。
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これがもっとも大きな理由と言えます。

風俗業界では一般の会社・企業に比べて昇給や昇格のスピードが速いのが特徴です。
入社1ヶ月で役職がつく、半年〜1年も働けば店長就任、などは当たり前のように起こります。
それは、「成果を上げている人」「頑張っている人」をどんどん昇給・昇格させることでモチベーションをアップさせ、店舗をより良くしていくためです。
給料のベースが上がっていくのでまさに「右肩上がりの高収入」を体験できます。

経験や学歴を問わずに広くスタッフを募集している風俗業界だからこそ、頑張り次第で得られるチャンスがたくさんあります。

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