風俗店舗スタッフにノルマはある？達成できなかったら？

現在、店舗スタッフにノルマを課す風俗店は大幅に減少しています。

中にはまだノルマという制度が残っている職場も見られますが、多くの求人では「ノルマなし・罰金なし・ペナルティなし」など、労働者にとっての不利をできるだけ無くすようになっています。
したがって、ノルマが達成できなかった場合の罰金、ペナルティなどもありません。

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"ノルマ"ではなく"目標"が存在する風俗店は多い

もし達成できなかったら･･･という不安を与える"ノルマ"を課す風俗店は減っています。
逆に達成できたらうれしいご褒美がある"目標"を設定する風俗店は増えてきています。

ノルマと目標の違い
「ノルマ」とは労働において個々に割り当てられる仕事の基準量のことです。
経営者の都合によって決定、強制される義務を意味します。
対して「目標」とは実現、達成を目指すもののことです。
自分で主体的に決定するもので、強制されることはありません。

未達成でも「次こそ頑張ろう！」という話だけで終わり。
達成できれば賞金や手当て、ボーナスというカタチで返ってくる"目標"は労働者のモチベーションにも繋がりやすいため、多く採用されています。