風俗店スタッフの面接について担当者に聞いてみた

リッチドールグループとは

2019年現在、「リッチドールパート2 梅田店」「リッチドールフェミニン」「聖リッチ女学園」「リッチドールなんば店」「リッチドールスパ」の5店舗のファッションヘルスを運営している大阪を代表する風俗店グループです。

聖リッチ女学園の外観

リッチドールなんば店の外観

リッチドールスパの外観

弱肉強食の風俗業界において創業30年以上の実績があり、数多くの男性たちに愛される人気のお店です。
男性スタッフとして働く職場と考えた場合でも実績・知名度・集客力は大きなメリットです。
安心して高収入を得られる環境が整っています。

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採用担当者さん自身について

――ご自身が風俗業界で働くことになったきっかけは？

単純な理由です。
風俗業界で働く方の多くが求める「お金」です。
お金を稼ぎたかったから風俗業界に足を踏み入れました。

――採用担当になってどれくらいですか？

18年目になりました。

――採用担当になった経緯を教えてください

元々は別に面接担当者がいたのですが、私が店舗責任者になったタイミングで自ら引き受けることにしました。
スタッフの採用は店の売上に大きく関わることです。
その判断を人任せにしたくなかったのが最大の理由です。
責任者である私自身がスタッフの採用から担当することで、その後の店舗運営をスムーズに行えると考えたのです。

リッチドールでの面接について

――今まで何人くらいの方を面接してきましたか？

正確には覚えていませんが、少なくとも200人以上は面接していると思います。

――採用率はどれくらいですか？

おおよそ80％前後です。

――面接時の服装を気にする応募者の方が結構多いのですが、どういったものが良いですか？

特に指定はありませんが、スーツがベストです。
スーツでない場合は最低限清潔感のある服装を選ぶと良いですね。

――履歴書や職務経歴書は必要ですか？

応募時にお伝えしますが履歴書は必須です。
履歴書内に職務経歴を記入していれば特にそれ以外の職務経歴書などは必要ありません。
もちろん、ご自身の過去の職歴をアピールしたい方はご持参下さい。

――面接時にはどんなことを聞きますか？

基本的なプロフィールの他、当店ではオリジナルの問診表がありますのでそちらに記入していただいています。

※問診表のイメージ画像。
風俗業界を選んだ理由や趣味に関することなど基本的な項目の他、約20個ほどの質問項目がある。

続いて、履歴書や問診表に基づいて詳しくお話を聞かせて頂きます。
このやり取りの中で応募者の方がどういった人なのか確認させて頂いています。
応募者の方それぞれで状況は異なりますので具体的なことは言えませんが、人間性のヒントのようなものや、正直に答えてくれる方か、信頼できる方か、などを見ています。

――スキルや経験などはどの程度重視していますか？

風俗業界での経験はあまり重要ではありません。
当グループでは未経験者の方の応募を歓迎していますので。
その代わり、サービス業、営業職などの職歴は入店後の仕事に通じるものがあるので重視しています。

――面接時に応募者のどの点に特に注目していますか？

面接時の服装の件でもお話しましたが、まずは清潔感があるかという点。
お客様に対しても、女性キャストに対しても重要な要素ですからこれは外せません。

その他、受け答えの様子から嘘や誇張などがないかどうかも注目しています。
私も長年面接を担当していますので嘘を見抜く力は自然と身についていると思います。
嘘をついてまで働きたい熱意は買いますが、一緒に働く仲間としてはどうしても信頼できませんので。

――リッチドールではどのような人材を求めていますか？また、風俗業界に向いているのはどんなタイプの方だとお考えですか？

求めているのは真面目で人として健全な方。
人と接する事が多い仕事なので最低限のコミュニケーションがとれる方ですね。

この仕事に向いているのは向上心がある方ですね。
お店や風俗業界全体をより良くするために好奇心や探究心を持って取り組める方ならどんどん出世して自身が望むような高収入を得られるでしょう。

その他では風俗が好きな方。
人生の3分の1を占めると言われている仕事ですから、どうせなら好きな業界で働いたほうが良いですよね。

※聖リッチ女学園で働く男性スタッフの仕事風景。
彼を面接し、採用したのはもちろんMさんだ。

面接時のNG行動や過去の印象的な面接について

――思わず「採用NG」を判断してしまう行動・言動などはありますか？

1、電話で横柄な話し方をする、
2、女性を軽視するような思考を持っている
3、不潔
以上の3つに関しては、適性なしと判断してその場で不採用とさせて頂く場合があります。

――過去の面接で印象に残っている人や出来事はありますか？

麦わら帽にラフな服装で面接にきた方がいました。
採用は厳しいなと思いつつ面接を進めていたのですが、話をしていくうちに意外と真面目で面白い方であることが分かってきました。
言葉では言い表せませんが「何か持っているもの」を感じ最終的に採用させて頂きました。
実際、仕事ができる方で短期間の内にマネージャーまで昇格していました。
我ながら、先見の明があったと思った出来事でした。

風俗店の仕事に興味がある方へ

――これから風俗業界の面接を受ける（かもしれない）方へのアドバイスはありますか？

我々が働く風俗業界は昔に比べてとてもクリーンな業界になりました。
以前に比べて応募者のレベルは上がり、採用担当者の目も少々厳しくなっています。
所詮風俗だから。。。という考えはNGです。
意外と見抜かれてしまいますよ。

一般の業界と同じように仕事をしていく上で辛いこともありますが、やりがいもあります。
前向きに頑張って経験を積めばどんどん給料アップもできますよ。

未だに風俗業界では仕事を辞められないと思っている方もいるようですがそんな事はありません。
その代わり、業務の引継ぎは行いたいので「飛ぶ（※1）」のはやめましょう（笑）
※1 周囲に無断・連絡もなしに辞めること。

――男ワークをご覧の方にお店のPRやメッセージをお願いします。

自分が遊びたいと思う店づくり、こんな店にしたい、など探究心がある方を求めています。

風俗店と聞いて、怖いイメージや警察が突然入って来てスタッフが逮捕されたり、
そんなイメージを持たれる方も多いかも知れません。
しかし、そんなイメージは、テレビやドラマで作り上げられたものです。
実際、当グループも含め真面目に法律を守って経営している風俗店がほとんどです。
さらにその中でも当グループは30年以上しっかり経営してきた実績のあるグループです。

当グループに入社する最大のメリットは、
一般企業と変わらない環境・待遇でありながら高収入を得られることです。
正社員の給与は30万スタート。 昇格審査は3ヵ月に1回です。
入社後も頑張り次第で短期昇格可能です。
入社3ヵ月目からお給料50万円超えの高収入も夢じゃありません。
あなたも高収入を稼いで夢を叶えませんか。

応募編（電話）

◆受かる人の特徴

・開店直後を避けて電話し、求人応募・問合せの旨をしっかりと告げて簡潔に話をする。

◆落ちる人の特徴

・自分の都合のいい時間に電話をする。

・問い合わせることをまとめずだらだらと話をする。

応募編（メール）

◆受かる人の特徴

・面接担当者が確認しておきたいであろうこと（資格、勤務経験）をあらかじめ記載している。

・あいさつ文や自己紹介も書かれている。

◆落ちる人の特徴

・友人に送るメールのような文面。

・絵文字を使用したり要件を一言だけしか書かない。

・PCからのメールを受信しない設定になっている。

面接編

◆受かる人の特徴

・時間厳守で5分前には店に到着。

・必要書類を不備なく用意している。

・あるならば自己アピールができる資料も持参。

・面接の際は、面接官の目を見てはきはきと受け答えする。

・面接官の説明をしっかりと聞いて、メモなどを取る。

◆落ちる人の特徴

・場所を事前確認していないので道に迷い、面接時間に遅れる。

・持参するべき書類を忘れる。

・面接の際に話をマジメに聞かない、自分が働ける日時など重要なことを伝え忘れる。

さいごに

実際のお店の方の話、採用率を左右する行動について取り上げましたが、何となく風俗業界の面接についてイメージできたのではないでしょうか。
注意すべき点は一般業界と大差ありません。
風俗業界も接客業・サービス業の一種なのでその適性を応募の段階からチェックされていると想定して行動しましょう。
そうすれば採用率はアップしますので、高収入を手に入れるまであと少しです。