男性向け高収入求人情報では『＋インセンティブ』という記載をよく目にします。
いったいどうすればいくらぐらいもらえるの？という疑問を感じると思います。
今回はそんな『インセンティブ』について解説します。
最終更新日：2019-05-17
インセンティブは、日本語では「刺激」や「動機」を意味する言葉で、男性向け高収入求人にかかわらず広く使われている給与制度です。
目標を設定して到達した際に支払われる報酬で、目の前に人参をぶら下げた状況を作りやる気を出す効果があります。
プロ野球選手が、ホームランを３０本打ったらプラス１０００万円とか３割打ったらプラス１０００万といった契約をすることをインセンティブ契約といいますが、それと同じです。
風俗店の場合は、売り上げに応じた目標を設定されることが多いですが、条件や金額はお店によって異なります。
仕事を頑張って目標をクリアすればより多くの給料を稼げるので、働く側のモチベーションを上げることができます。
インセンティブと同様に男性向け高収入求人情報では『＋歩合』という記載を目にします。
お店によっては同じ意味で使っている場合もありますが、通常は異なる意味合いをもちます。
インセンティブが、目標を達成したときに支払われる報酬であるのに対して、歩合は「売り上げの何パーセント」「お客１人につきいくら」といった１つ１つの数値にコミットされます。
頑張りが直接売り上げにつながる仕事である『ホスト』や『スカウト』は、歩合制での求人が多いです。
また、お店の売り上げに責任を持つ店長クラスも歩合制での募集が多いです。
もっとも多いインセンティブは、お店の売り上げ目標を達成したときに貰える報酬です。
月間目標と日ごとの目標を設定したインセンティブが多いですが、週間、３か月、半年、年間と多くの期間で目標設定されているお店もあります。
月間の売り上げ目標を設定して、達成時には役職などのポジションに応じたインセンティブの報酬が貰えます。
役職以外は貰えないか貰えても数万円というお店もありますし、少額ですがアルバイトでも貰えるというお店もあります。
マネージャーや店長クラスとなれば、数十万という報酬が貰えるお店もあります。
■月間目標達成時のインセンティブの例
・店長：100,000円
・主任：50,000円
・一般社員：20,000円
日ごとに目標を決めているお店も多く、その場合は大入り手当と呼ばれることが多いです。
金額は数千円程度ですが、日ごとに貰えるので合計すると結構な金額になります。
こちらはほとんどのスタッフが対象となり、デリヘルドライバーも貰えることがあります。
■日ごと目標達成時の大入り手当の例
・全スタッフ一律：3,000円
売り上げ目標以外にも、お店によっては店長の裁量で細かく設定されている場合があります。
■その他のインセンティブの例
・担当コンパニオンの指名ランキング上位
・アンケート結果によるお客様の評価
・メルマガからの来店者数の目標達成
・デリヘルドライバーの配車インセンティブ
インセンティブの条件はお店により異なります。
求人情報には『＋インセンティブ』『別途インセンティブあり』のようにざっくり書かれます。
もしかしたら、インセンティブで貰える金額がとても少なかったり、貰える可能性のない目標が設定されている場合もあります。
インセンティブありのお仕事に応募する場合は、面接の際に下記を確認すると良いでしょう。
・インセンティブで貰える金額
・インセンティブの達成目標
・過去の達成実績
インセンティブは、働く側にとっては基本給以上の給料が貰えるのでうれしい制度です。
お店側としても、売り上げが上がったら支払う報酬なのでマイナスはなく、まさにウィンウィンな給与制度です。
ただ漫然と働くよりも自分自身の力で多くの給料を貰いたいと思っている人にはおすすめです。
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