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U.N.O48の掲載時の正社員・アルバイト求人情報

大阪/梅田・北新地にあるU.N.O48(ユーエヌオーフォーティーエイト)の掲載時の求人情報の詳細です。

募集情報

U.N.O48

自分の立てた目標に対しての行動をすれば評価され給料に反映されます!

勤務地
  • 梅田・北新地
職種
  • 1 .店長・幹部候補
  • 2 .受付スタッフ
  • 3 .ホールスタッフ
  • 4 .ボーイ
  • 5 .送迎ドライバー
業種
  • キャバクラ
雇用形態
  • 正社員
  • アルバイト
給与
アルバイト
時給1000円〜

正社員
社員給上限307,500円+その他諸手当

主任
主任給上限352,500円+優秀主任手当

マネージャー
マネージャー給上限525,000円+担当能力手当

店長
店長給上限687,500円+店舗能力手当

統括
統括給上限900,000円+統括店舗能力手当

統括以上の役職もあり
資格
18歳〜30歳(高校生不可)
※経験者の方は応相談
学歴不問
就業時間
1部 10:00〜21:00
2部 18:00〜5:00 営業後の店内清掃含む

1部、2部共に終了時間に多少の前後あり
仕事内容
■正社員職
フロント業務・ホール業務
来店されたお客様の受付、席への案内や、お店で遊ばれてるお客様の注文を受けたりする簡単な業務
営業前準備・閉店後の清掃

■主任職
マイク業務
お店で働く女の子をどのお客様の席に付けるか決める、女の子の付け回しをします。
その他、お店の備品管理(名刺・お酒類etc.)

■マネージャー
お店で働く女の子や、男子スタッフのマネジメント

■店長職
女の子の出勤確認・給料渡し
新人スタッフ・女の子の面接
店舗全体のマネジメント


■■■■■■■■■■■■■
従業員満足度 業界No.1を目指す!!

UNOグループでは社員それぞれのライフスタイル、価値観を実現させる為の『場所』作りを行っています。
稼ぎたい、幹部になりたい、独立したい、新規出店したい、成長したい、等様々な思いががありますが、人を大切にし、『場所』を提供してくれる会社の環境があるからこそ可能になります。
ナイトレジャー産業だからといって不安がることはありません!!貴方の将来、能力にあった環境がUNOグループにはあります。


◆H30年度 新評価制度導入!!
新しく採用された評価制度は、相対評価ではなく『絶対評価』です!

相対評価とは個人の能力を、その個人が所属する組織内においてどのような位置にあるのか、相対的な位置を手掛かりとして評価する方法です。

『絶対評価』とは個人の能力を、その個人が所属する組織の他者の能力に関わらず、あらかじめ決めておいた評価基準に則って評価する方法です。

新基準では自分で目標と、目標に対する行動を設定し自分の立てた目標を行う。それにより給料があがるシステムとなります。上司から押し付けられた事をするのではなく、自分でやりたい事を見つけて自分で行動する事を重要視しています。目標の設定を作るにあたって、最初は店舗の責任者が分かりやすく教えてくれて一緒に作るので誰にでも簡単に作る事ができます。慣れてくれば自分一人でも簡単に目標を立てる事が出来るようになり、今後の人生にも必ず役立つスキルを身につける事ができます。



◆評価の流れ
 3ヶ月毎に給料の査定があります。

1、会社が設定した項目の中から自分が成果を出すための目標を自分で設定し、その目標に対して評価され点数が加算されます。

例題  目標設定項目  誠実さ
『今まで掃除をする際にソファーの下やテーブルの隅、配線が多く動かしにくい所は避けて掃除をしていたので今後は隅々まで掃除を行い、目が届かない所や普段は見えていない所にも目を配り自分で率先して掃除を行う。
その為に掃除管理表を目標設定が完了してから3日以内に作成し、その次の日から実行する。掃除場所によって重点的に行なう所や見落としてしまうところをピックアップし、毎日抜けが無いようにチェックシートにチェックを行う』

目標に対して、いつまでに何を、どのような方法で、など具体的な目標と行動内容を立てます。

3ヶ月間自分で立てた目標と行動に対して仕事を行い、成果を評価するというシステムです。

2、会社が役職別に項目と数字の設定をし、数字設定に対しての成果で評価され点数が加算されます。

項目は役職により異なります。

主任「遅刻回数」「ミステリーショッパー」etc.
マネージャー「女の子の離職率」「女の子採用率」etc.
店長「売上設定(前年比)」「粗利率」etc.

などの項目があり、3ヶ月毎に項目や項目の数字の設定が変わります。
各役職ごとに4項目設定があり、それぞれの項目が評価対象になります。

自分で立てた目標に対する成果、会社が設定する目標に対する成果2つの成果により給料が上がるシステムとなっています。

自分で立てる目標、会社が設定した目標、項目事にウエイト(点数配分)が設定されているので重要とする項目が必然的にウエイトが高くなります。

例えば社員であれば
自分で立てる目標のウエイト70
会社の設定した目標のウエイトが30 合計100点

店長であれば
自分で立てる目標のウエイト50
会社の設定した目標のウエイトが50 合計100点

※役職が低ければ、自分の立てた目標の方にウエイトを多く設定し、役職が高いほど会社の設定する数字設定にウエイトを多く設定します。

3ヶ月間自分の成果の点数により、給料が上がります。

目標は達成するのが一番ですが、目標を達成する為の行動を行えていたかも評価されますので、目標達成できないから0点が付くという事はありません。目標に対して行動した内容も評価され点数として加算され給料に反映されます。
56点以上取れば給料は上がるシステムとなり、もちろん90点などとればその分給料は上がります。

3ヶ月間自分の目標、会社からの設定の目標を真面目に勤務して行えば56点以下になる事は無いので必ず給料は上がります。

給料の上がり幅はこちらの”給与”を見てください。
待遇
休暇
週1回(店舗定休日)/年末年始/慶弔休暇有
有給休暇(年4回)




家族手当
結婚祝/出産祝




賞与
業績に応じて支給



日払い
1日5000円〜



その他
全国の提携スポーツジムや、メンズ美容室、歯のホワイトニング、不動産、引っ越し、ハウスクリーニングなどの提携店舗を当店で勤務していれば優待利用可能となっています。


寮完備



行事
年数回レクリエーション(花見・海・ボーリング大会etc.)
忘年会
社員旅行

2018年 タイ(予定)

2017年 下呂温泉・北海道

2016年 マカオ

2015年 道後温泉・沖縄

2014年 グアム
  • 週・日払い可
  • 寮・住宅手当あり
  • 独立支援制度あり
  • 髪型自由
  • 未経験者歓迎
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 運転免許不要
  • 0時以降の夜勤あり
  • 体験入社・入店可

社員情報

担当より
当店は新しく評価基準を採用致しました。相対評価と言って周りの成果と自分の成果で昇格、昇給を決めるわけではないので誰でも稼ぐ意思があれば稼ぐことが出来ます。この応募を見て頂けて少しでも興味があれば面接だけでもお越しください。
先輩より
自分で決めた目標にチャレンジする楽しさを覚えました。人に言われた事をやるのではなく、自分で仕事を決めてその結果が評価されるのでかなりやりがいを感じています。
平均年齢
26歳
平均年収
400万
在籍人数
9名

会社情報

定休日
1部  水曜日
2部  日曜日

※祝日などにより多少の前後あり。
アクセス
各線 大阪駅、梅田駅から徒歩5分〜10分

TSUTAYA堂山店の真裏になります。
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